劳务关系发生交通事故该怎么赔偿？

在劳务关系中发生交通事故后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况**

如果提供劳务一方在从事劳务活动过程中导致他人遭受损害，一般由接受劳务一方承担侵权责任。比如说，老张雇老李帮忙搬运货物，老李在搬运过程中不小心撞到了路人小王，致使小王受伤，这种情况下老张作为接受劳务一方，要对小王的损害承担赔偿责任。

法律依据是《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。不过，如果接受劳务一方在承担赔偿责任后，发现提供劳务一方存在故意或者重大过失，比如老李是故意去撞小王或者在搬运时严重违反操作规范导致事故发生，那么接受劳务一方可以向提供劳务一方进行追偿。

**二、提供劳务一方因劳务自身受到损害的情况**

当提供劳务一方在执行劳务过程中自己遭受损害时，双方需根据各自的过错程度来承担相应的责任。例如，老张让老李爬高修理屋顶，老张没有提供必要的安全防护设备，老李在修理过程中不慎摔落受伤，这种情况下双方都存在一定过错，需要按照各自过错程度分担赔偿责任。

**三、因第三人行为导致提供劳务一方损害的情况**

若在提供劳务期间，是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务一方给予适当的补偿。比如，老李在为老张工作时，被路过的小张开车撞倒受伤，老李既可以要求小张承担侵权责任，赔偿自己的损失，也可以要求老张给予一定补偿。而老张在补偿后，如果发现第三人小张存在过错，是可以向小张追偿的。

总之，在劳务关系中发生交通事故涉及赔偿问题时，要先确定事故责任，再根据具体情况确定赔偿责任主体和赔偿范围。