雇佣拉货司机出交通事故后，和老板该如何划分责任？

在雇佣拉货司机出交通事故的情况下，责任划分需要根据不同的法律关系和具体情形来确定：

首先，如果司机与老板之间是劳动关系，根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，当受雇司机在执行职务过程中发生交通事故时，其民事赔偿责任应当由用人单位（即老板）来承担。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，司机在运输过程中严重违反交通规则，如酒驾、超速等导致事故发生，存在重大过失，老板在承担赔偿责任后可向司机追偿。

其次，如果双方之间是劳务关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。比如，老板让司机按指定路线拉货，司机为了抄近路而偏离路线发生事故，这种情况也可能被认定为从事雇佣活动，老板需要承担赔偿责任，若司机存在故意或重大过失，也要承担连带赔偿责任。

另外，如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，交通事故是由其他车辆违规行驶撞击拉货车辆导致的，司机作为雇员可以向第三人（违规行驶车辆方）主张赔偿，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。