雇佣车辆出了事故，到底谁来承担责任呢？

雇佣车辆出了事故，责任的承担需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析：

首先，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，原则上雇主应当承担赔偿责任。例如，雇主雇佣司机运输货物，司机在运输途中因正常驾驶操作导致交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，这种情况下雇主需要承担赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

其次，如果雇员存在故意或者重大过失行为，则需要与雇主共同承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向该雇员进行追偿。比如，司机在运输过程中，因酒驾、超速等严重违反交通规则的行为导致事故发生，那么司机就存在重大过失，需要与雇主共同承担赔偿责任。

再次，当机动车的所有权人和实际使用者并非为同一人（例如租赁、借用等情形），且在交通事故发生后被认定为机动车一方负有责任时，保险公司将在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。如仍有不足之处，则由机动车的实际使用者承担赔偿责任。而如果机动车所有人对损害的发生存在过错，那么也需承担相应的赔偿责任。例如，车主将车辆借给没有驾驶证的人驾驶，车主就存在过错，需要承担相应赔偿责任。这一规定源于《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条。

最后，如果事故是由第三人的行为造成的，例如其他车辆违规行驶导致碰撞，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。