司机发生交通事故，雇主需要承担什么责任？

在司机发生交通事故的情况下，雇主承担责任的相关分析如下：

首先，一般情况下，雇主需承担赔偿责任。当司机是在从事雇佣活动过程中发生交通事故，导致他人损害时，雇主应当承担赔偿责任。例如，司机在按照雇主指示运输货物途中发生交通事故，撞伤了行人，那么雇主需要对行人的损失进行赔偿。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

其次，如果司机存在故意或者重大过失，雇主承担赔偿责任后，可以向司机追偿。比如司机在驾驶过程中严重超速、酒驾等违法违规行为导致交通事故，这种情况下司机存在重大过失。雇主在对受害人进行赔偿后，可以向司机追偿自己支付的赔偿款。同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

再者，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，司机在运输途中因交通事故自己受伤，雇主需要对司机的人身损害承担赔偿责任。

另外，若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，司机在运输途中被其他车辆违规撞击导致受伤，司机既可以要求肇事的第三方赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。

最后，若雇主本身也存在过失，比如雇主明知车辆存在安全隐患仍让司机上路行驶，那么雇主应当与司机承担连带责任。