老板雇佣我工作和驾驶,出了交通事故到底谁负责呢?
我现在被老板雇佣工作还需要开车,心里老是担心要是出了交通事故不知道责任该怎么划分。比如在正常行驶或者一些特殊情况下出了事,到底是我担责还是老板担责呢?想了解清楚具体的责任判定标准。
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在老板雇佣你工作并驾驶的情况下,交通事故责任的划分需要根据具体情况来确定。 一般情况下,如果是在正常履行工作职责过程中发生交通事故,雇主需要承担责任。这是因为你与老板之间存在雇佣关系,根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。例如,你在正常驾驶中,行人突然闯红灯导致碰撞事故,这种情况下通常由雇主承担赔偿责任。 然而,如果交通事故是由于雇员的故意或者重大过失造成的,那么雇员也需要承担相应的责任。比如,你在驾驶过程中存在醉酒驾驶、超速行驶、疲劳驾驶等严重违反交通规则的行为,从而引发交通事故,这种情况下,你就存在重大过失,雇主在承担赔偿责任后,可以向你进行追偿。 另外,如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。例如,在驾驶过程中,被其他车辆违规变道碰撞,导致交通事故,此时既可以要求违规变道的第三方承担责任,也可以要求雇主承担责任,雇主赔偿后可向第三方追偿。

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