老板雇佣我工作和驾驶，出了交通事故到底谁负责呢？

在老板雇佣你工作并驾驶的情况下，交通事故责任的划分需要根据具体情况来确定。

一般情况下，如果是在正常履行工作职责过程中发生交通事故，雇主需要承担责任。这是因为你与老板之间存在雇佣关系，根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，你在正常驾驶中，行人突然闯红灯导致碰撞事故，这种情况下通常由雇主承担赔偿责任。

然而，如果交通事故是由于雇员的故意或者重大过失造成的，那么雇员也需要承担相应的责任。比如，你在驾驶过程中存在醉酒驾驶、超速行驶、疲劳驾驶等严重违反交通规则的行为，从而引发交通事故，这种情况下，你就存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向你进行追偿。

另外，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。例如，在驾驶过程中，被其他车辆违规变道碰撞，导致交通事故，此时既可以要求违规变道的第三方承担责任，也可以要求雇主承担责任，雇主赔偿后可向第三方追偿。