用人单位满一年没签合同怎么赔偿？

如果用人单位满一年没和劳动者签合同，在法律上有明确的赔偿规定。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，这种情况会被视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从法律层面，已经默认双方建立了无固定期限的劳动关系。

其次，用人单位有两项重要义务。一是要立即与劳动者补签书面劳动合同；二是要支付赔偿。赔偿的计算方式为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍的工资。简单说，就是要支付11个月的双倍工资。举例来说，如果你的月工资是5000元，那么这11个月你可以拿到的双倍工资赔偿就是5000×11×2 = 110000元（这里只是举例说明计算方式）。

如果用人单位之后还是没有补签书面无固定期限劳动合同，那么赔偿还会继续，要支付双倍工资赔偿至补签书面劳动合同前一日。

法律之所以这样规定，就是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位友好协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确说这份合同到什么时候截止，只要不出现法律规定的特殊情况，双方的劳动关系会一直存续下去。