用人单位满一年没签合同怎么赔偿?
在一家公司工作满一年了,公司一直没和我签合同。我想知道这种情况公司该怎么赔偿我,是按什么标准赔,能赔多少,赔偿是怎么计算的,希望能详细了解下这方面规定。
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如果用人单位满一年没和劳动者签合同,在法律上有明确的赔偿规定。 首先,根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,这种情况会被视为自用工之日起满一年的当日,用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说,从法律层面,已经默认双方建立了无固定期限的劳动关系。 其次,用人单位有两项重要义务。一是要立即与劳动者补签书面劳动合同;二是要支付赔偿。赔偿的计算方式为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,依照劳动合同法第八十二条规定,向劳动者每月支付两倍的工资。简单说,就是要支付11个月的双倍工资。举例来说,如果你的月工资是5000元,那么这11个月你可以拿到的双倍工资赔偿就是5000×11×2 = 110000元(这里只是举例说明计算方式)。 如果用人单位之后还是没有补签书面无固定期限劳动合同,那么赔偿还会继续,要支付双倍工资赔偿至补签书面劳动合同前一日。 法律之所以这样规定,就是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况,可以先与用人单位友好协商赔偿事宜,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确说这份合同到什么时候截止,只要不出现法律规定的特殊情况,双方的劳动关系会一直存续下去。

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