异地派遣是否应在用工单位所在地缴社保？

异地派遣一般应在用工单位所在地缴社保。

这里涉及到两个重要原则，属地缴纳原则，简单说就是在没有特殊法律规定的情况下，要在员工劳动合同履行地缴纳社保费；还有社保费由员工劳动关系所在单位代扣代缴原则。对于劳务派遣工，劳动关系在劳务派遣机构，而劳动合同履行地通常在用工单位所在地。

《劳务派遣暂行规定》第十八条明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，根据第十九条规定，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。要是劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，同样依据第十九条，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

不过要注意，若由用工单位代缴纳社保，因劳动关系主体和社保缴纳主体不一致，在申领工伤保险待遇时可能会受到限制。

相关概念：

属地缴纳原则：指在没有特殊法律规定的情况下，要在员工劳动合同履行地缴纳社保费。

代扣代缴原则：即非因法定原因，社保费必须由员工劳动关系所在单位进行代扣代缴 。