劳务派遣工伤的劳保费用由谁承担？

在劳务派遣中，工伤劳保费用的承担主体较为明确，但也存在一些复杂情况需要区分。

首先，工伤保险费的缴纳主体通常是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而缴纳工伤保险就是其中一项重要义务。也就是说，从法律层面，派遣单位有责任为劳动者缴纳工伤保险费，以此保障劳动者在发生工伤时能享受相应待遇。

如果劳动者发生工伤，且派遣单位此前依法缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，就由工伤保险基金来支付。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。这时候，派遣单位承担申请工伤认定等相关程序性义务，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

然而，如果出现派遣单位没有依法缴纳工伤保险费的情况，那么麻烦就大了。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由派遣单位自己掏腰包了。

此外，用工单位在某些情形下也可能承担责任。当用工单位对被派遣劳动者的指挥、管理存在过错，导致劳动者遭受工伤时，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。例如，用工单位明知工作场所存在安全隐患，但未采取有效防护措施，最终致使被派遣劳动者发生工伤事故，这种情况下用工单位就不能置身事外。

在实际操作中，派遣单位和用工单位也可以通过合同约定补偿办法。但这种约定不能对抗法律规定的劳动者应享有的权益。即使双方有约定，劳动者权益受损时，依然可以依据法律要求相应的赔偿。

相关概念：

- 劳务派遣：是一种新型用工方式，劳动者与派遣单位签订劳动合同，再被派至用工单位工作。

- 工伤保险：是社会保险的一种，用人单位缴纳保险费，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可从工伤保险基金获得相应赔偿和医疗救治。

- 连带赔偿责任：当一方没有赔偿到位时，另一方有先行赔偿的义务，事后再向对方追偿。