question-icon 劳务派遣工伤的劳保费用由谁承担?

我在一家公司上班,不过是通过劳务派遣过去的。最近工作时受了工伤,现在涉及劳保费用问题,我不太清楚这费用该由谁来出。是派遣我的公司,还是我实际工作的用工单位呢?想了解下在法律上对于劳务派遣工伤的劳保费用承担是怎么规定的。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳务派遣中,工伤劳保费用的承担主体较为明确,但也存在一些复杂情况需要区分。 首先,工伤保险费的缴纳主体通常是劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。而缴纳工伤保险就是其中一项重要义务。也就是说,从法律层面,派遣单位有责任为劳动者缴纳工伤保险费,以此保障劳动者在发生工伤时能享受相应待遇。 如果劳动者发生工伤,且派遣单位此前依法缴纳了工伤保险费,那么符合工伤保险基金支付范围的费用,就由工伤保险基金来支付。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。这时候,派遣单位承担申请工伤认定等相关程序性义务,用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。《劳务派遣暂行规定》第十条明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 然而,如果出现派遣单位没有依法缴纳工伤保险费的情况,那么麻烦就大了。依据《工伤保险条例》第六十二条规定,应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着,原本由工伤保险基金支付的费用,都得由派遣单位自己掏腰包了。 此外,用工单位在某些情形下也可能承担责任。当用工单位对被派遣劳动者的指挥、管理存在过错,导致劳动者遭受工伤时,用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。例如,用工单位明知工作场所存在安全隐患,但未采取有效防护措施,最终致使被派遣劳动者发生工伤事故,这种情况下用工单位就不能置身事外。 在实际操作中,派遣单位和用工单位也可以通过合同约定补偿办法。但这种约定不能对抗法律规定的劳动者应享有的权益。即使双方有约定,劳动者权益受损时,依然可以依据法律要求相应的赔偿。 相关概念: - 劳务派遣:是一种新型用工方式,劳动者与派遣单位签订劳动合同,再被派至用工单位工作。 - 工伤保险:是社会保险的一种,用人单位缴纳保险费,劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时,可从工伤保险基金获得相应赔偿和医疗救治。 - 连带赔偿责任:当一方没有赔偿到位时,另一方有先行赔偿的义务,事后再向对方追偿。

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