劳动合同超过一年没签怎么补偿？

如果劳动合同超过一年没签，劳动者是可以获得相应补偿的。

首先，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着劳动者和用人单位建立了相对稳定的劳动关系，劳动者享有无固定期限劳动合同相关的权益，比如在解除劳动关系时可能有更多保障等。

其次，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性措施。

此外，劳动者还可以依法要求用人单位补缴社会保险等权益。因为签订劳动合同是缴纳社会保险等事项的基础，如果因为未签劳动合同影响到劳动者的其他权益，劳动者也有权要求用人单位承担相应的责任。

总之，遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是合同没有一个明确的到期结束时间，对劳动者的工作稳定性有一定保障。

双倍工资：是用人单位违反法律规定，未按时与劳动者签订书面劳动合同而需额外支付给劳动者的工资，支付标准是正常工资的两倍 。