工作一年多没签劳动合同怎么赔偿？

如果工作一年多没签劳动合同，赔偿的相关情况如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您工作一年多的情况下，从入职第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需要支付双倍工资。举例来说，如果您每月工资是5000元，那么这11个月应得的双倍工资赔偿就是5000×11 = 55000元 。这里的双倍工资，是在正常工资基础上额外支付一份。

其次，关于视为订立无固定期限劳动合同。用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者权益有更多保障。

最后，关于经济补偿金。如果用人单位存在其他违法解除劳动关系等情况，还可能涉及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作一年多，经济补偿金可能就是一个半月工资（具体要看实际解除劳动关系的情况和法律规定）。

当遇到这种情况，您要先搜集能够证明与单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位缴纳的保险记录等，然后可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，需在正常工资之外额外支付给劳动者的一倍工资，是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在这种合同下，除非出现法定或约定情形，劳动关系会一直存续。