拖欠工资能申请双倍工资吗

一般情况下，单纯的拖欠工资是不可以申请双倍工资的。

双倍工资，简单来说，是在用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同时，劳动者才能主张的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

对于拖欠工资，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位被劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金给劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而与单位单方面解除劳动合同的，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，虽然拖欠工资不能直接申请双倍工资，但劳动者有其他合法权益可以主张，来维护自身利益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同等特定情形下，需额外支付给劳动者的工资。

经济补偿金：是在劳动者因用人单位某些法定过错行为解除劳动合同等情况下，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

赔偿金：是用人单位在被责令支付工资等费用后仍逾期不支付时，需额外支付给劳动者的补偿费用。