拖欠工资多久可以主张双倍补偿以及流程是怎样的？

首先，要明确一点，单纯拖欠工资一般情况下是不能直接主张双倍补偿的。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有按照规定按时支付工资，属于拖欠工资行为。一般来说，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，至少每月支付一次 。要是因为特殊情况，比如公司遇到困难暂时没法按时发工资，可以跟工会商量，延迟一个月发放，但要告知所有员工并向有关部门报告备案。

而关于双倍补偿，通常在两种情况下可以主张：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第82条） 。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下流程维权：

1. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但支付双倍工资的争议为劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后的十五日内提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。