拖欠工资多久可以要求双倍赔偿？

我在一家公司上班，公司已经有段时间没发工资了。我和公司没签书面劳动合同，想知道从公司开始拖欠工资算起，要过多久我能要求双倍赔偿啊？是只要拖欠就可以，还是有时间限制？

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一般情况下，单纯的拖欠工资，并不必然导致可以要求双倍赔偿。但存在两种与双倍赔偿有关的常见情形。首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你3月1日入职，公司一直没和你签合同，从4月1日起至公司和你签合同或者满一年这段时间，公司要每月给你双倍工资。其次，当用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，得先经劳动行政部门责令支付这个前置程序，单位还不支付才会有额外赔偿。另外，依照相关法律规定，拖欠劳动者工资超过三十日视为违法行为。工资结算方式一般采用月薪制，雇主应于每个自然月结束后的三十日内结清员工薪酬，若超过此期限，则被认定为拖欠工资，受害者有权提起诉讼。总之，能否拿到双倍赔偿要综合多方面因素判断，且要通过合法途径如劳动仲裁等来主张权益。相关概念：（用工之日：指劳动者开始在用人单位工作的日期劳动行政部门：比如各地的人力资源和社会保障局等部门，负责管理和监督劳动相关事务劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。）

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