工地拖欠工资多久可以主张双倍补偿金？

首先，一般情况下，单纯拖欠工资并不会直接导致双倍补偿金。

按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常来说，用人单位需按月支付工资，且在每月结束后的十五天内结清。要是因为特殊情况需延迟支付，得先与工会商量，在一个月内延迟支付，同时要告知所有员工并向有关部门报告备案。

关于双倍工资，通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下才会涉及。从工作之后一个月起算，最长不超过11个月，劳动者可以主张双倍工资 。

而如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动保障监察条例》第二十六条，其中明确用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，逾期不支付的要加付赔偿金。

不过要注意，要是用人单位恶意拖欠工资，坚决不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

所以，若遇到工地拖欠工资，要及时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：在用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的特定时间段内，用人单位需支付给劳动者两倍工资作为惩罚性赔偿。

赔偿金：用人单位存在违法拖欠工资等行为，经责令支付仍不支付时，需额外按照一定标准支付给劳动者的补偿。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的犯罪行为。