工地拖欠工人工资多久算违法？

在我国，工地拖欠工人工资，超过30天一般就属于违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过这个期限，就构成了拖欠工资行为。

比如说，这个月的工资正常应该在本月结束后的30天内发放，如果到了第31天还没发，那就可能违法了。不过，如果因为生产运作压力增加、资金转移受阻等特殊原因，用人单位经与劳动者充分协商后适当延长支付期限，并且事先告知劳动者并向上级主管部门进行备案，这种情况通常不认定为违法。

要是遭遇工地拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监管大队进行申诉举报，劳动行政部门会依法严肃处理；也可选择通过劳动仲裁程序解决争端，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼；若劳动者手握欠条，还可持相关证件和材料向法院提起民商事诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和用人单位因为劳动问题产生纠纷时，找一个中立的机构来评判谁对谁错。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位收到支付令后，在规定时间内没有提出异议，就得按照支付令的要求支付工资。