工地工资拖欠多久算违法？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

一般来说，如果用人单位没有按照约定时间支付工资，超过一个工资支付周期就可能构成违法拖欠工资行为 。比如说约定每月15号发工资，到了16号还没发，并且没有合理理由，这就有违法的嫌疑。

不过在实践中，各地对于工资支付周期的认定可能会有些差异。有些地方可能会考虑一些合理的特殊情况，比如因不可抗力等原因导致工资支付延迟等。

要是遭遇工地工资拖欠，劳动者可以先和用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工资支付周期：简单说就是两次工资发放之间的时间间隔。

劳动监察部门：是政府设立的专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，负责处理劳动者的投诉举报等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。