工地农民工工资迟发多久算拖欠？

一般来说，工资拖欠30天即为拖欠工资。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位需要在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过30天就构成拖欠工资。这里的“按月支付”，既涵盖工资应当以月薪的形式发放，也包括每月都要支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，就应当提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不但可以单方面解除劳动合同，还能采取多种措施维权。比如最简单的是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位监督检查并责令支付拖欠工资；还能依法向当地人民法院申请支付令；也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起民事诉讼 。

相关概念：

- 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

- 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。