农民工工资延迟发放超过多久算拖欠？

一般来说，用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次 。

也就是说，如果约定了按月支付工资，在自然月结束后的30天内没有发放，就属于拖欠工资的情况。不过，如果用人单位因为遇到特殊困难，比如不可抗力等，暂时没法按时发放工资，在跟工会商量后，并在一个月之内延迟支付，同时告知所有员工且向相关部门进行备案，这种情况通常不算拖欠。

但即便存在特殊情况，也需要提前跟劳动者讲清楚情况，并且在特殊情况消失之后尽快把工资发放到位。要是延迟时间过长，依然有可能会被认定为欠薪。

相关概念：

自然月：是指每个月的1号到该月的最后一天，是按照公历来计算的。

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，例如自然灾害、政府行为等。