拖欠工资是否可以要求双倍赔偿？

在法律层面，关于拖欠工资能否要求双倍赔偿，需要分情况来看。

首先，双倍赔偿并非在所有拖欠工资的情况下都会支持。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，此时劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金类似于一种“双倍赔偿”性质，但它有一个前提，就是要经过劳动行政部门的处理程序。

其次，如果用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，单纯的拖欠工资，通常不会直接产生双倍工资赔偿。双倍工资赔偿常见于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，对于您被拖欠工资的情况，如果您想获得类似“双倍赔偿”，可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就可以要求单位加付赔偿金。