劳动仲裁时公司希望什么样的人来仲裁呢？

在劳动仲裁中，公司所希望参与仲裁人员的类型，涉及到多个方面。首先来了解一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

从仲裁员角度来看，公司通常希望仲裁员是经验丰富且熟悉劳动法律法规的。经验丰富的仲裁员能够更准确、高效地对劳动争议进行审理和裁决。依据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，如曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的等。公司认为这类仲裁员能依据清晰的法律逻辑和丰富的实践经验做出裁决，保障程序的公正性，使结果更具有权威性和可接受性。

对于申请人一方，如果员工在仲裁过程中表现得理性、冷静，能够清晰地陈述事实和诉求，公司可能也比较希望是这样的员工来参与仲裁。因为这样的沟通方式有助于高效解决问题，避免情绪化的争执。而如果员工态度强硬、无理取闹，可能会让仲裁过程变得复杂和拖沓。

另外，公司也希望仲裁庭组成人员是中立公正的。根据相关法律规定，仲裁员有回避制度，如果仲裁员与案件当事人、代理人有亲属关系等可能影响公正裁决的情形，当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请。公司相信中立公正的仲裁庭能保证裁决结果基于事实和法律，而不是受到其他因素干扰。