劳动仲裁的申请人只能是劳动者吗？

劳动仲裁的申请人并非只能是劳动者，用人单位也可以作为申请人提起劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从这些规定可以看出，劳动争议不仅仅涉及劳动者的权益保护，也会涉及用人单位的合法权益。当用人单位认为劳动者的行为侵害了其合法权益时，就可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，劳动者违反保密协议、服务期约定等，给用人单位造成损失，用人单位就有权通过劳动仲裁来维护自身利益。所以，劳动仲裁的申请人既可以是劳动者，也可以是用人单位。