单位可以提出劳动仲裁吗？

单位是可以提出劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方都有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。比如，用人单位与劳动者在确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，当单位与劳动者发生上述范围内的劳动争议时，单位可以依法提出劳动仲裁申请。