公司要求劳动仲裁违法吗

公司要求劳动仲裁一般情况下并不违法。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，无论是劳动者还是用人单位，也就是公司，都有权提起劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着只要公司与劳动者之间存在上述法律规定范围内的争议，公司就可以依法提出劳动仲裁申请。

例如，在因劳动者违反公司规章制度给公司造成重大损失，公司要求劳动者赔偿而产生纠纷时；或者在劳动者违反竞业限制约定，公司要求劳动者承担违约责任等情况下，公司都可以依据法律规定提起劳动仲裁。只要公司是按照法定程序，在仲裁时效范围内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面申诉书以及副本和证据清单等必要材料，就是合法行使权利。

当然，如果公司恶意提起劳动仲裁，例如没有合理理由，纯粹为了拖延时间、给劳动者制造麻烦等不正当目的而提起仲裁，虽然在程序上可能不违法，但这种行为在道德和法律精神层面是不被认可的。若劳动者认为公司存在恶意仲裁的情况，在仲裁过程中可以通过提交证据等方式进行抗辩，维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

管辖权：指劳动争议仲裁委员会受理案件的范围和权限，确定由哪个仲裁委员会来处理具体的劳动争议案件。