公司是否可以反仲裁员工？

公司在一定条件下是可以反仲裁员工的。

首先，从法律概念上来说，在劳动仲裁中，当员工作为申请人提出仲裁申请，公司作为被申请人时，公司可以提出反请求。这是为了保障双方在仲裁程序中的平等地位，使得双方都有机会充分主张自己的权利。

其次，关于具体的规定和流程。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条，被申请人（也就是公司）可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。如果决定受理，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。要是反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。而如果公司在答辩期满后才对员工提出反申请，那就应当另行申请仲裁。

另外，反诉也是有要求的，比如只能由被诉人或被告对申诉人或原告提起，而且主体得对上号。也就是说，反诉的双方主体必须与原仲裁申请的主体相对应。例如，员工以公司未支付加班工资为由申请仲裁，公司若要反仲裁，就只能针对该员工，并且反申请的事由必须与该员工的行为或与该劳动纠纷相关。

最后，公司若要反仲裁员工，还需要有充分的事实依据和证据支持。例如，员工存在不尽职尽责、违反公司规章制度（如考勤上经常迟到早退、旷工，工作失职造成公司损失、破坏公司名誉等）的行为，或者在入职时存在简历造假等情况，并且公司需要能够提供相应的实际证据。