question-icon 公司破产克扣工资该怎么办?

我所在的公司宣布破产了,现在还克扣我们员工的工资。我辛辛苦苦工作这么久,就指着这点工资生活呢。我想知道在这种公司破产还克扣工资的情况下,我该采取什么办法才能要回我的工资啊?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产还克扣工资时,员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先,我们要了解相关的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。而工资是员工付出劳动后应得的报酬,受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工的工资在公司破产财产清偿顺序中是比较靠前的。当遇到公司破产克扣工资的情况,员工可以采取以下步骤。第一步,与公司进行协商。尝试和公司的管理层或者清算组沟通,了解克扣工资的原因,并要求按照法律规定支付工资。协商是最直接也是成本最低的解决方式。如果协商不成,第二步,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于克扣工资等违法行为会进行查处。员工需要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便劳动监察部门更好地了解情况。第三步,如果投诉没有得到满意的结果,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较专业和有效的解决劳动纠纷的方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意,第四步,还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行公正的判决。总之,在公司破产克扣工资的情况下,员工要积极运用法律武器,按照合法的程序来维护自己的工资权益。

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