公司破产克扣工资该怎么办？

当公司破产还克扣工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解相关的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的工资在公司破产财产清偿顺序中是比较靠前的。当遇到公司破产克扣工资的情况，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行协商。尝试和公司的管理层或者清算组沟通，了解克扣工资的原因，并要求按照法律规定支付工资。协商是最直接也是成本最低的解决方式。如果协商不成，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于克扣工资等违法行为会进行查处。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。第三步，如果投诉没有得到满意的结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较专业和有效的解决劳动纠纷的方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行公正的判决。总之，在公司破产克扣工资的情况下，员工要积极运用法律武器，按照合法的程序来维护自己的工资权益。