公司破产还欠工资该怎么办？

当公司破产还欠工资时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍相关的法律规定和解决办法。

首先，我们要了解公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在这种情况下，劳动者的工资是享有一定优先受偿权的。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，职工工资是在优先清偿的范围内。

当遇到公司破产欠薪的情况，劳动者可以按照以下步骤来操作。第一步，要及时申报债权。劳动者需要在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权。一般来说，法院会确定一个债权申报期限，劳动者要注意这个时间节点，准备好能证明自己工资数额、工作时间等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人进行申报。

第二步，如果对破产管理人列出的工资清单有异议，可以要求更正。如果破产管理人不予更正，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权。

第三步，积极关注破产程序的进展。在整个破产过程中，劳动者要及时了解破产财产的清算和分配情况，确保自己的工资能够得到优先清偿。同时，也可以通过债权人会议等途径，表达自己的诉求和意见。

总之，劳动者在面对公司破产欠薪的情况时，要及时运用法律武器，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。