公司破产还欠工资该怎么办?
我在一家公司上班,现在公司宣布破产了,可还欠着我好几个月工资没发。我也不知道该怎么要回这笔钱,想问问遇到这种公司破产还欠工资的情况,我应该采取什么办法才能把工资要回来呢?
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当公司破产还欠工资时,劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。下面为您详细介绍相关的法律规定和解决办法。 首先,我们要了解公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。在这种情况下,劳动者的工资是享有一定优先受偿权的。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。这就表明,职工工资是在优先清偿的范围内。 当遇到公司破产欠薪的情况,劳动者可以按照以下步骤来操作。第一步,要及时申报债权。劳动者需要在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权。一般来说,法院会确定一个债权申报期限,劳动者要注意这个时间节点,准备好能证明自己工资数额、工作时间等相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,向破产管理人进行申报。 第二步,如果对破产管理人列出的工资清单有异议,可以要求更正。如果破产管理人不予更正,劳动者可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来确定自己的工资债权。 第三步,积极关注破产程序的进展。在整个破产过程中,劳动者要及时了解破产财产的清算和分配情况,确保自己的工资能够得到优先清偿。同时,也可以通过债权人会议等途径,表达自己的诉求和意见。 总之,劳动者在面对公司破产欠薪的情况时,要及时运用法律武器,按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。

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