公司发不出工资且破产该怎么办？

当公司发不出工资且面临破产时，可按以下方式处理。

首先，要了解法律规定的清偿顺序。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这意味着员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

然后，员工可以采取这些措施来维护自身权益。一方面，员工们可以联合起来推选代表，与公司管理层或破产清算团队沟通，要求了解公司财务状况和工资发放计划，查看详细财务报表。另一方面，咨询专业劳动律师，律师能依据法律规定，告知员工在公司破产时的权利义务，以及追讨工资的法律程序。此外，政府相关部门会监督公司破产清算过程，以保障员工合法权益，也可寻求政府部门的帮助。

在破产程序中，法院受理破产案件后会指定管理人，管理人会接管公司相关事务。员工可要求管理人发放欠薪，管理人会按清偿顺序优先处理员工欠薪问题。如果破产财产足以支付工资及补偿，员工能足额获得；若财产不足清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。总之，员工要积极行动，通过合法途径维护自身权益。