公司破产不给发工资该怎么办？

当遇到公司破产不给发工资的情况，不要慌，有多种办法可以维护自身权益。

首先要明白破产程序中工资清偿的规则。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，在公司进入破产程序后，要尽快向破产管理人申报工资债权，申报时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明工资数额。

如果觉得申报债权等程序太复杂，也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，他们会对公司的情况展开调查，并督促公司履行支付工资的义务。要是劳动监察部门处理后，公司还是没发工资，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付工资。在仲裁裁决生效后，还可申请法院强制执行。而且如果公司进入破产程序，仲裁结果有助于在破产债权申报时确定工资债权的数额。

要是以上途径都不顺利，还可以找工会求助，由工会代替劳动者出面讨要工资，要是用人单位拒不支付，工会能提请当地人民政府依法作出处理；也能向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

相关概念：

破产管理人：负责处理公司破产事务的人或组织，对公司的资产和债务进行全面清查和管理，制定清偿计划并监督执行 。

破产费用：包括破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益债务：人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。