公司破产拖欠工资该怎么办？

当公司破产且拖欠工资时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。首先，了解几个重要的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

当遇到公司破产拖欠工资的情况，第一步，要及时收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司拖欠工资的违法行为，他们会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，依据是《劳动合同法》第八十五条。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，我们能够最大程度地保障自己的工资权益。