签了劳务合同后几天可以离职呢

在劳务合同中，关于离职时间的规定会因不同情况而有所不同。

首先，如果是正常情况下想要离职，按照规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，叫“辞职权” 。比如您在一家单位工作，想离职，就需要提前三十天写书面通知给单位。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也提到，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

其次，存在一些特殊情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了这些情况，一是在试用期内，比如您还处于劳务合同约定的试用期阶段，发现这份工作不适合自己，就可以随时通知单位离职；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，这种情况下劳动者的人身安全和自由受到侵害，自然可以立即解除合同；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，单位没有履行应尽的义务，劳动者也有随时解除合同的权利。

此外，如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。所以在离职前，要看看劳务合同里有没有相关约定。总之，一般是提前三十日书面通知，特殊情况可以随时通知离职，但要留意是否有需要承担责任的情况。

相关概念：

辞职权：是劳动者自主选择职业的权利，劳动者提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意。

特别解除权：在特定情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利 。