签了劳动合同提前离职需要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同提前离职是不需要赔钱的。这是因为劳动者有自主择业的权利，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这就是说，只要按规定提前告知单位，正常离职通常无需赔偿。

不过，存在一些特殊情况，劳动者提前离职可能需要赔钱。一种是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。要是劳动者在服务期未满时离职，根据《劳动合同法》第二十二条，就应当按照约定向用人单位支付违约金，而且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种情况是涉及保密和竞业限制。如果劳动合同或者保密协议中约定了保密事项以及竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位会按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，依照《劳动合同法》第二十三条，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，依据《劳动合同法》第九十条，也应当承担赔偿责任。

总之，签了劳动合同提前离职赔不赔钱，关键在于是否存在上述特殊情形。建议你仔细查看劳动合同条款，确认是否有相关约定，以便做好应对准备。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期间。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。