签完劳动合同没到期就离职需要赔偿公司违约金吗

一般情况下，签完劳动合同没到期就离职，劳动者是不需要向公司赔偿违约金的。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同 。这是法律赋予劳动者的辞职权利。

不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需要支付违约金。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，且不存在法定免除违约金的情形，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是依据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

所以，没到期离职是否要赔违约金，关键看是否存在上述特殊约定以及自己是否违反了这些约定。