签了劳动合同中途离职需要赔钱吗？

签了劳动合同中途离职，一般情况下是不需要赔钱的，但存在特殊情形时则可能需要支付违约金或赔偿金，以下为你详细分析：

首先，从正常离职程序角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，履行了相应的告知义务，就可以解除劳动合同，这种情况下通常不需要向用人单位支付赔偿金。

其次，关于特殊情形。如果劳动者违反了服务期协议或者竞业限制协议，就需要向用人单位支付违约金或赔偿金。比如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，签了劳动合同中途离职是否需要赔钱，要根据具体情况来判断。如果只是正常履行离职程序，一般不需要赔钱；但如果违反了相关协议约定，就可能需要承担相应的赔偿责任。