签合同一年内离职需要赔钱，这种做法合法吗？

一般情况下，签合同一年内离职不需要赔钱。这是因为劳动者享有辞职的权利，在合约有效期内主动离职，通常无需承担经济赔偿责任。

不过，存在一些特殊情形需要承担赔偿责任。比如劳动者违反了服务期的相关约定，就需对接受的服务培训费用进行相应赔偿。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担相应赔偿责任。比如劳动者离职后违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的单位工作，给原单位带来经济损失，就需要进行赔偿。

总之，签合同一年内离职是否需要赔钱，要根据具体情况判断，关键看是否存在违反服务期约定、保密义务或竞业限制等法定需要赔偿的情形。