签订了劳务派遣合同就不能离职了吗

签订了劳务派遣合同也是可以离职的。

首先，辞职是《劳动合同法》赋予劳动者的正当权利。劳务派遣员工同样享有这项权利。

根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。要是正处于试用期内，被派遣劳动者提前3日通知劳务派遣单位，就可以解除劳动合同。劳务派遣单位有义务将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

也就是说，在正常情况下，过了试用期的劳务派遣员工如果想离职，要提前三十天向劳务派遣单位递交书面离职申请，说明离职原因。如果还在试用期，提前三天书面通知劳务派遣单位即可。

此外，如果出现一些特殊情况，比如劳务派遣单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且劳务派遣单位还需要向劳动者支付经济补偿。

总之，劳务派遣合同签订后并非不能离职，只要按照法律规定的程序来操作就行。在离职过程中，要注意保留好相关证据，比如通知的送达凭证等，万一之后出现纠纷，这些证据能保障自身合法权益。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定支付给劳动者的一定数额的金钱。