签了劳务派遣合同后违约了该怎么办？

签了劳务派遣合同后违约，需要根据不同主体和具体情况来确定解决办法，以下为您详细介绍：

**一、违约的一般责任原则**

依法成立的合同，对各方当事人具有法律约束力。签了劳务派遣合同的，双方当事人都需要受到合同约束，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同编的基本原则，合同当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。

**二、用人单位约定违约金的法定情形**

用人单位只能在两种情形下约定违约金：

1. 用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期。比如，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，花费了一定的培训费用，并与劳动者约定了服务期。如果劳动者在服务期内违约离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定。例如，在一些涉及商业秘密的岗位，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，约定在劳动者离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的单位工作或从事与本单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反该协议，就需要向用人单位支付违约金。

除这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定违约金。

**三、违约后的具体处理方式**

1. 支付违约金：如果合同中有明确约定违约金的数额或计算方法，违约方应当按照约定支付违约金。如果约定不明确，另一方可以视情况要求违约方采取补救措施，赔偿因违约造成的损失等。例如，因违约给对方造成了经济损失，违约方需要赔偿对方相应的损失。

2. 协商解决：双方可以先尝试协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，协商调整合同条款、延长履行期限等。

3. 法律途径：如果一方不愿意承担违约责任，另一方可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。例如，用人单位违反规定扣押劳动者证件或收取财物的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还，并依法给予处罚；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

总之，在劳务派遣合同中，双方都应当遵守合同约定，避免违约行为的发生。如果发生违约，应当根据具体情况，依法承担相应的责任。