签了劳动合同后违约了该怎么办？

签了劳动合同后违约的处理方式，需要根据违约主体的不同来具体分析：

**劳动者违约的情况**：

- **违反服务期约定**：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方订立了服务期协议，而劳动者违反了该服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者在服务了2年后违约，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者最多支付3万元违约金。法律依据是《劳动合同法》第二十二条。

- **违反竞业限制约定**：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某公司的技术人员在离职后，违反竞业限制协议，到同行业竞争公司工作，就需要按照约定支付违约金。相关法律依据为《劳动合同法》第二十三条。

- **违法解除劳动合同**：如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者在劳动合同期限内，未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位的生产经营造成了损失，就需要承担赔偿责任。法律依据是《劳动合同法》第九十条。

**用人单位违约的情况**：

- **违法解除劳动合同**：用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失。比如，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；另外，还需根据工作年限给予劳动者相应的经济补偿或赔偿金。

如果发生劳动合同违约的情况，双方最好先进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决办法；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律程序来解决纠纷，以维护自己的合法权益。