劳动者在什么情况下可以与派遣单位解除合同？

劳动者在以下几种情况下可以与派遣单位解除合同：

首先，协商一致解除。这是比较常见和灵活的一种方式，只要被派遣劳动者与劳务派遣单位经过平等、自愿的协商，就可以解除劳动合同。这体现了合同双方在不违反法律法规的前提下，有自主决定合同命运的权利。依据是《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其次，当劳务派遣单位存在过错时，劳动者可以解除合同。例如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是保障劳动者在工作过程中安全和健康的重要因素，如果派遣单位未能履行这一义务，劳动者的权益就会受到威胁。比如，在一些危险工作环境中，派遣单位没有提供必要的防护设备，劳动者就有权解除合同。相关法律依据是《劳动合同法》第三十八条第一款第一项。

再者，劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也可以解除合同。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，及时足额支付是派遣单位的法定义务。如果派遣单位拖欠工资或者支付的工资低于约定标准，劳动者的生活和权益都会受到影响。例如，每月约定15号发工资，但经常拖延到月底甚至更晚才发，这种情况下劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项解除合同。

另外，劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，劳动者同样可以解除合同。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，它关系到劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。如果派遣单位不依法缴纳社保，劳动者在遇到相关问题时将无法得到应有的保障。比如劳动者生病需要医保报销，但因为派遣单位未缴纳医保而无法报销，这种情况下劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除合同。

最后，劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一种自主选择职业的权利，劳动者可以根据自身的职业发展规划等因素，提前通知派遣单位解除合同。依据是《劳动合同法》第三十七条。