被派遣人员是否可以单方解除劳动合同？

被派遣人员在符合法定情形时是可以单方解除劳动合同的。

首先，从法律概念上来说，单方解除劳动合同是指在劳动合同履行过程中，因出现法定事由，劳动者或者用人单位一方可以不经对方同意，提前终止劳动合同的法律效力。对于被派遣人员而言，当劳务派遣单位存在一些损害其权益的行为时，被派遣人员可以依法行使单方解除权来维护自己的合法权益。

依据《劳动合同法》的相关规定，具体情形包括：一是劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，派遣到某工厂工作，但工厂没有提供必要的安全防护设备，存在安全隐患，这种情况下被派遣人员可以单方解除劳动合同。二是劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。例如，约定每月15日发放工资，但经常拖延发放或者发放的工资数额少于约定数额。三是劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是用人单位的法定义务，如果派遣单位没有依法缴纳，被派遣人员有权解除合同。四是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，派遣单位虚假承诺工作环境、待遇等，诱使劳动者签订劳动合同，后来发现实际情况与承诺不符。五是规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，规定的加班时间严重超过法律规定的限度，且不支付相应的加班费用。

另外，被派遣人员还可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，这是一种双方自愿的解除方式。如果被派遣人员想要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序进行，一般需要提前以书面形式通知派遣单位。

需要注意的是，被派遣人员依法单方解除劳动合同后，有权要求派遣单位支付相应的经济补偿等合法权益。