当城管会有五险一金吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。从法律层面来讲，当城管是应该有五险一金的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳五险是其法定义务，城管作为劳动者，所在单位有义务为其缴纳五险。

关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，只要城管所在单位属于上述规定范围内的单位，就应当为其缴纳住房公积金。

也就是说，不管是从保障劳动者权益的角度，还是从法律规定的层面来看，当城管是应当享有五险一金待遇的。不过在实际情况中，也可能存在个别单位违规不缴纳的情况，如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。