大学生公益岗是否交五险一金？

首先，我们来解释一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的专项住房储金。

对于大学生公益岗是否缴纳五险一金，需要分情况来看。从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。也就是说，只要大学生公益岗形成了正式的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

然而，公益岗的情况比较特殊。公益岗一般是政府为了解决就业困难人员临时性、过渡性的就业问题而设置的岗位。在实际操作中，不同地区对于大学生公益岗缴纳五险一金的规定有所不同。有些地区会按照正式劳动关系，为公益岗人员缴纳五险；但对于住房公积金，并没有明确的法律强制要求用人单位必须为公益岗人员缴纳。因为住房公积金的缴存目前主要依据《住房公积金管理条例》，该条例规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，但对于公益岗这类特殊岗位是否强制缴存，各地执行标准差异较大。

所以，如果大学生从事公益岗工作，建议先了解当地关于公益岗人员社保和公积金缴纳的具体政策。同时，可以与用人单位沟通，明确自己的权益。如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可以向当地的社会保险行政部门反映，维护自己的合法权益。