社区专职人员是否有五险一金?
我是一名社区专职人员,工作挺长时间了,但一直不太清楚自己应不应该有五险一金。身边有的同事说有,有的说没有,我就想弄明白从法律规定上来说,我们社区专职人员到底有没有权利享受五险一金呢?
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从法律层面来看,社区专职人员是应该有五险一金的。下面我们来详细解释。 首先,我们要明白“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应帮助而设立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金,它可以帮助职工解决住房方面的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着,只要存在劳动关系,单位就有义务为员工缴纳五险。社区专职人员与社区所在的用人单位之间形成了劳动关系,所以用人单位应当为社区专职人员缴纳五险。 对于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然社区的性质较为特殊,但一般情况下,如果社区符合条例中规定的单位范畴,就应当为社区专职人员缴存住房公积金。 综上所述,从法律规定来讲,社区专职人员通常是有权利享受五险一金的。如果遇到用人单位未依法缴纳的情况,社区专职人员可以通过合法途径维护自己的权益。

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