社区专职人员是否有五险一金？

从法律层面来看，社区专职人员是应该有五险一金的。下面我们来详细解释。

首先，我们要明白“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得相应帮助而设立的社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，它可以帮助职工解决住房方面的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。社区专职人员与社区所在的用人单位之间形成了劳动关系，所以用人单位应当为社区专职人员缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然社区的性质较为特殊，但一般情况下，如果社区符合条例中规定的单位范畴，就应当为社区专职人员缴存住房公积金。

综上所述，从法律规定来讲，社区专职人员通常是有权利享受五险一金的。如果遇到用人单位未依法缴纳的情况，社区专职人员可以通过合法途径维护自己的权益。