环卫工人是否有五险一金？

环卫工人是否有五险一金，需要分情况来看：

对于拥有事业编制的环卫工人，一般会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系相对完善。这是因为编制内员工通常按照国家相关规定，享受较为全面的福利保障。

而临时或编外的环卫工人，情况则较为复杂。一些临时或编外环卫工人可能没有五险一金，甚至没有签订劳动合同，因此难以享受到编制内员工完整的福利待遇，比如社会保障、落户、评职称等方面的权益，在职业发展上也可能得不到平等的机会。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要环卫工人与用人单位构成劳动关系，用人单位就应当为其购买缴纳社会保险费。

另外，《住房公积金管理条例》也规定，单位应当为职工缴存住房公积金。所以，从法律层面讲，与用人单位建立劳动关系的环卫工人是应该有五险一金的，但实际情况中可能因各种原因存在部分环卫工人未享受该待遇的现象。