社区干部是否需要购买五险一金？

社区干部是否需要购买五险一金，需要分情况来看。首先，我们来解释一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度；“一金”指的是住房公积金，是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。

从法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于社区干部，如果社区干部与社区组织之间形成了劳动关系，也就是存在管理与被管理、提供劳动并获得报酬等关系，那么社区组织作为用人单位，就应当按照上述法律规定，为社区干部购买五险一金。例如，社区干部接受社区的日常工作安排、考勤管理等，按月领取工资等情况，一般就构成劳动关系。

然而，如果社区干部并非与社区形成劳动关系，比如一些兼职的社区工作者，或者是通过其他非劳动关系的形式参与社区工作的人员，可能就不适用这些规定。具体是否构成劳动关系，需要根据实际的工作情况和双方约定等来判断。所以，社区干部是否购买五险一金不能一概而论，关键看是否形成了劳动关系。