兼职是否必须交五险一金？
我现在做着一份兼职工作，不确定公司有没有义务给我交五险一金。不知道从法律层面来看，兼职到底需不需要交五险一金呢？想弄清楚这个，也好维护自己权益。
张凯执业律师
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在探讨兼职是否必须交五险一金之前，我们需要先明确几个关键概念。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们是国家为保障职工的基本权益而设立的社会保障制度。
对于兼职是否必须缴纳五险一金，这要根据兼职的具体情况来判断。通常兼职有两种常见的情形，一是非全日制用工，二是劳务关系。
非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险。因为工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。而养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，法律并没有强制要求用人单位必须为非全日制用工的劳动者缴纳。劳动者可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老和医疗保险。
另一种情况是劳务关系，劳务关系不属于劳动关系，它是由双方通过签订劳务合同来约定权利和义务。在劳务关系中，是否缴纳五险一金通常由双方在合同中自行约定。如果劳务合同中没有约定用人单位为劳动者缴纳五险一金，那么用人单位一般没有法定的缴纳义务。
综上所述，兼职不一定必须缴纳五险一金。非全日制用工情况下，用人单位仅需缴纳工伤保险；而劳务关系中，缴纳情况取决于双方合同约定。劳动者在从事兼职工作时，要了解自己与用人单位的关系，明确自身权益。如果对自己的权益有疑问，可以咨询当地劳动保障部门。