兼职公司与员工协商一致之后可以不缴纳社保吗？

在探讨兼职公司与员工协商一致后是否可以不缴纳社保这个问题之前，我们先明确一下“兼职”在法律上的不同情况。通常，兼职在法律层面主要分为非全日制用工和劳务关系这两种。

非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者，其基本养老保险和基本医疗保险可由个人缴纳。而工伤保险则有所不同，按照《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，在非全日制用工情况下，即使公司与员工协商一致不缴纳养老和医疗保险，从法律角度看是可行的，但工伤保险是用人单位必须缴纳的，不能通过协商免除。

如果是劳务关系，这种关系和劳动关系有很大区别。劳务关系一般是根据双方约定，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定。此时，社保缴纳问题通常按照合同来确定。如果合同中没有约定公司缴纳社保的义务，并且双方协商一致，那么公司确实可以不缴纳社保。因为劳务关系不受劳动法中关于社保强制缴纳规定的约束。

综上所述，对于兼职情况，要先确定是属于非全日制用工还是劳务关系。如果是非全日制用工，工伤保险不能通过协商不缴纳；如果是劳务关系，在协商一致且合同无相关约定时，公司可以不缴纳社保。员工需要了解自身权益，谨慎对待社保协商问题。