兼职工作是否需要购买社保？

关于兼职是否需要购买社保的问题，需要根据具体情况来分析。根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为其缴纳社会保险。

首先，要明确的是，是否为兼职并不是判断是否缴纳社保的标准。关键在于是否存在劳动关系。如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，并且接受用人单位的管理，按照固定时间提供劳动，那么这种关系就属于劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。

其次，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，但只要同时具备以下三个条件，就可以认定存在劳动关系：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于你的情况，如果每周固定工作三天，接受单位管理，并且工作是单位业务的组成部分，那么很可能已经构成了劳动关系，单位应当为你缴纳社保。如果单位拒绝缴纳，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果是劳务关系（如临时性、一次性的工作），则不属于强制缴纳社保的范围。因此，在开始兼职工作前，最好与用人单位明确工作性质，并签订相应的合同，以保护自己的权益。