个体户雇工自愿不交社保合法吗？

个体户雇工自愿不交社保的做法是违法的，无论员工是否自愿，雇主都有为员工缴纳社保的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，作为雇主，您必须为员工办理社保登记并按时缴纳社保费用。

即使员工主动提出不交社保，这种做法也是无效的。社保是国家强制性的社会保障制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得基本生活保障。员工和雇主之间达成的任何不缴纳社保的协议都违反了法律规定，不具有法律效力。

如果未按规定为员工缴纳社保，雇主将面临法律风险。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

因此，建议您依法为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的保障，也是避免法律风险的必要措施。如果员工坚持不交，您可以耐心解释社保的重要性和法律强制性，必要时可以寻求劳动部门的帮助。

最后，提醒广大雇主，遵守社保法规不仅是法律责任，也是企业社会责任的体现。为员工提供完善的社保保障，有助于建立和谐的劳动关系，促进企业的长期发展。