question-icon 拖欠未成年工工资该如何处理?

我是一名未成年工,在一家单位工作了一段时间,可到了发工资的时候却没收到钱。我很着急,也不知道该怎么办。想了解一下,要是遇到单位拖欠未成年工工资的情况,有哪些办法能帮我拿到应得的工资,维护自己权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

如果遇到拖欠未成年工工资的情况,不用慌张,可以按照以下方法来处理。 首先,尝试和用人单位协商。未成年工虽然年龄小,但同样是我国劳动者的一部分,和用人单位沟通,说明情况,要求其按时支付工资。这是比较平和的解决方式,说不定能快速解决问题。 要是协商无法解决,那么可以通过法律途径来维护自身权益: 一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。举报、投诉时要如实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁就是让专业机构来判断谁对谁错,给出公正的裁决。 三是通过诉讼途径解决,这又分三种情况: 1. 针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 2. 经仲裁后双方都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,未成年工可申请法院强制执行; 3. 若属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 此外,根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 相关概念: 劳动保障监察机构:是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。 劳动争议仲裁委员会:是处理劳动争议的专业机构,对劳动纠纷进行居中裁决。 支付令:是人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

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