拖欠未成年工工资该如何处理？

如果遇到拖欠未成年工工资的情况，不用慌张，可以按照以下方法来处理。

首先，尝试和用人单位协商。未成年工虽然年龄小，但同样是我国劳动者的一部分，和用人单位沟通，说明情况，要求其按时支付工资。这是比较平和的解决方式，说不定能快速解决问题。

要是协商无法解决，那么可以通过法律途径来维护自身权益：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。举报、投诉时要如实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁就是让专业机构来判断谁对谁错，给出公正的裁决。

三是通过诉讼途径解决，这又分三种情况：

1. 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2. 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，未成年工可申请法院强制执行；

3. 若属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专业机构，对劳动纠纷进行居中裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。