公司为逃避交社保把员工弄成小时工该怎么办？

当公司为逃避缴纳社保而将员工弄成小时工的情况发生时，我们需要先了解这种行为的性质，以及我们可以采取的措施。

首先，我们要明确劳动关系和社保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据合同形式，还要看实际的用工情况。

在这种案例中，公司将员工弄成小时工，如果实际上员工还是按照全职员工的模式工作，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作并获得相应报酬，那么即使名义上是小时工，实际上双方依然构成劳动关系。公司以这种名义逃避社保缴纳，是违反法律规定的。

那么，当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一是与公司进行协商。员工可以向公司提出，要求其按照法律规定为自己缴纳社保，并说明这种逃避社保的行为是违法的。如果公司能够认识到错误并改正，问题就可以得到解决。二是如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向其提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正，并补缴社保费用。三是员工还可以通过劳动仲裁来解决争议。如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。如果仲裁裁决公司败诉，公司仍不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。

总之，公司为逃避社保将员工弄成小时工的行为是不合法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。